Budapest, 2013.június 19. - Idén hatodik alkalommal ült össze a 16 tagú, független szakemberekből álló zsűri, akik a Dun&Bradstreet adatbázis, valamint szakmai kamarák és szövetségek segítségével döntöttek arról, hogy mely üzleti márkák viselhetik a Business Superbrands védjegyet. A bizottság döntése alapján a KAVOSZ Zrt. által irányított SZÉCHENYI KÁRTYA PROGRAM elnyerte a Business Superbrands 2013 elismerést.

Talán mindenki számára ismert, hogy a japánok és a dél-koreaiak nagyon sokat dolgoznak, hosszú a munkanapjuk, s nem ritka, hogy éjfélkor fejezik be a munkát. − Ennek ellenére, miközben a koreai Daewoo Electronics-nál dolgoztam, nemzetközi ügyfelekkel, a szállítás és a minőségmenedzsment terén, mindig találtam szabad időt magamnak. Egy ilyen alkalommal, 11 évvel ezelőtt, találkoztam egy magyar lánnyal, a többi pedig, ahogyan mondani szokták, már történelem – kezdte mondandóját John Graham az ír származású kommunikációs és kulturális fejlesztő tréner, aki Észak-Írországból 2005-ben költözött Magyarországra.

Az Európai Bizottság uniós tagállamoknak szóló ajánlásokat fogadott el, amelyek célja Európa kivezetése a válságból és a növekedés alapjainak megszilárdítása. Az ajánlások az egyes országok helyzetének részletes elemzésén alapulnak, és útmutatást adnak a kormányoknak a tekintetben, hogy 2013–2014-ben hogyan fokozhatnák országuk növekedési potenciálját, továbbá hogyan növelhetnék a versenyképességet és teremthetnének új munkahelyeket. A csomag a következőket foglalja magában: egy közleményt, amely bemutatja a Bizottság országspecifikus elemzéseinek főbb megállapításait, ajánlást, amely a költségvetési, a gazdaság- és a szociális politikákra vonatkozó iránymutatásokat foglal magában, az ajánlásokat alátámasztó részletes elemzéseket, valamint a Bizottság számos határozatát a túlzott hiány esetén követendő eljárás keretében.

MKIK-EU

Magyar-román üzleti találkozóval és céglátogatással egybekötött szakmai utat szervez a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Enterprise Europe Network osztálya.

A Nemzetgazdasági Minisztérium és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara támogatásával, a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében és közreműködésével 17 vállalkozás képviselője vett részt a vállalkozások külpiaci értékesítését, exportbővítését szolgáló üzleti úton és üzleti programsorozaton Csehországban 2013. június 3-7 között.

A Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a Nonprofit Gazdaságfejlesztők Házában (4025 Debrecen, Vörösmarty u. 13-15.) egy bemutató vitrint alakított ki régi, kamarai emlékek, iratok, mesterlevelek, pecsétek számára, hogy megőrizze azt az utókornak.

Várjuk mindazon tagjaink, és a megye lakosainak felajánlását, akinek a kamarához fűződő relikviái vannak, és szívesen közkinccsé tenné azokat.

Információ: Kulcsárné Csáthy Zsuzsa

e-mail: csathy.zsuzsa@hbkik.hu  mob:+36 20 6182102

A Parlament felsőházi termében rendeztek díjátadó ünnepséget az áprilisban a 6. Szakma Sztár Fesztivál országos szakmai versenyein legjobban szereplő, a szakmánkénti első három helyezést elért tanulók, gyakorlati felkészítő tanáruk és iskolájuk igazgatója, valamint a versenyek megrendezését kiemelten támogató cégek képviselői részére. A keddi ünnepségen egy-egy szülő is osztozott gyereke sikerében.

Összesen 879 darab szakmailag megfelelő pályázat került parkoló pályára az elmúlt időszakban, mivel elfogytak a források a legfontosabb gazdaságfejlesztési programokból.  Pályázatírói körökben az elmúlt időszakban nemcsak azért nincs jó hangulat, mert az elmúlt évekkel ellentétben idén tavasszal semmilyen új nagyobb pályázat nem jelent meg, hanem azért is, mert a korábban beadott pályázatokból számosat az elmúlt hónapokban forráshiányra hivatkozva visszautasított az elbíráló hatóság. A negatív döntések hulláma mostanra eljutott a politikusi szférába is, és Harangozó Gábor parlamenti képviselő ezeknek a forráshiány miatt elutasított pályázatoknak az ügyében kérdezte Németh Lászlónét.

Üzleti előnyökkel jár a sokszínű szervezet, a családbarát intézkedések és a társadalmi felelősségvállalás. Díjazták azokat a cégeket, amelyek ilyen foglalkoztatási gyakorlatokat vezettek be. Az mtd Tanácsadói Közösség bemutatta a 2012-es Sokszínűségi benchmark kutatásának eredményeit a III. Esélykonferencia keretében, aminek fókuszában idén a családbarát munkahelyek kialakítása és a konkrét munka-magánélet egyensúlyát támogató intézkedések voltak, ezzel is hozzájárulva a hazai jó gyakorlatok népszerűsítéséhez, a HR-kultúra folyamatos fejlődéséhez.