Üdvözöljük a

Hajdúböszörmény – Együttműködési megállapodás a helyi vállalkozásokért

honlapján!

-

Hajdúböszörmény – Együttműködési megállapodás a helyi vállalkozásokért

Szerző: Czirbik Milán | 2017. október 4.

Sajtótájékoztatót tartott a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Hajdúböszörményi Szervezete 2017. október 3-án, kedden. A rendezvény célja volt többek között, hogy felkeltse a figyelmet a területi kamarai szervezet és a helyi gazdálkodó egységek követendő, példaértékű együttműködésére, valamint a pályaorientáció fontosságára.

A sajtótájékoztatón Kathiné Juhász Ildikó, a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Hajdúböszörményi Szervezetének elnöke, Nagy Antal János, a NAGÉV Kft. tulajdonos-ügyvezető igazgatója, Hajdu Sándorné, a Koha-Steel Bt. ügyvezető igazgatója és Hajdú Sándor, a Koha-Steel Bt. szakképzési referense vett részt és írt alá együttműködési megállapodást.

 

A pályaorientáció szerepe

 

Gazdasági szempontból a minőségi munkaerő versenyelőnnyé válik, így a termelés létfontosságú eleme a humánerőforrás. Nem mindegy hogyan zajlik az az életszakasz, melyben a választás előtt álló fiatal önmagával ismerkedik, tájékozódik a pályákról, hogyan bővül a tudása a társadalmi környezetről, a munka világáról.

A pályaválasztás első lépés a jövő felé, kiemelt fontosságú folyamat egy ember életében.

A magyar szakképzés értékes múlttal, tradícióval rendelkezik, de mára komolyan érzékelhetőek az elmúlt évtizedben felhalmozódott problémák.

A hazai szakképzés fokozatosan strukturális munkanélküliséget teremtett, melynek következményeként ma már a szükségesnél kevesebb a megfelelő szakember.

 

A pályaorientációs folyamat a társadalmi integrációt és a munka-pályaválasztást egyaránt támogatja, sokrétű, magában foglalja az önismeretet, pályaismeretet és a munka világába történő beilleszkedést.

 

Az MKIK és a HBKIK, valamint a hajdúböszörményi területi szervezet szakképzési feladatai

 

Az oktatás résztvevői mellett a törvényi háttér komoly szerepet szán a gazdasági kamaráknak:

-          a gazdaság versenyképességének javítása, melynek alapja a jó szakemberképzés

-          pályaorientációs tanácsadás (tájékoztatók, üzemlátogatások, pályaválasztási rendezvények, motiválás rendhagyó kihelyezett tanórákon, csoportos foglalkozásokon,

szülői értekezleteken …)

 

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Középtávú Szakképzési Stratégiája konkrétan megfogalmazza a kitűzött célokat ezen a területen:

  1. A pályaválasztáshoz szükséges információbázis megteremtése.
  2. A gyakorlatigényes, hiány- és a fizikai szakmák népszerűsítése.
  3. A munkaerő-piaci igényeknek megfelelő szakmák képzése.
  4. A pályaválasztás és orientáció célja az egyéni vágyak, az egyéni adottságok, a     társadalom és gazdasági lehetőségek összhangjának megteremtése.

Komoly szerepet kapnak a munkaadói és munkavállalói oldal szereplői is ebben a meghatározó folyamatban, hiszen a modern pályaorientációnak feladata a tartós munkanélküliség megelőzése, a munkaadó és a munkaerő találkozásának biztosítása.

 

A Kamara ezt célozta meg a most aláírandó, helyi együttműködési megállapodásokkal.

 

Az együttműködési megállapodások fontossága, főbb tartalmi elemei:

 

-Az együttműködés, partnerség, a kölcsönösség
-A társszervként történő együttműködésben fő cél a hiányszakmák népszerűsítése
-Tájékoztatás:

  •  személyes szakmai tájékoztatás
  •  Nyitott Kapuk Napja megszervezése az általános iskolák 6-7-8. osztályos tanulói részére
  • széleskörű tájékoztató információk a honlapon keresztül
  • a középiskolát végzettek számára szakmaszerzési lehetőség bemutatása

-Tapasztalás:

  • üzemlátogatás biztosítása csoportoknak és egyénileg
  • gépek bemutatása
  • középfokú-, és felsőfokú tanulmányokat folytatók számára nyári gyakorlati terep és munka biztosítása

-A szakmai gyakorlati vizsgák lebonyolításának segítése:

  • szakmai helyszín, gépek, megfelelő minőségű anyag biztosítása
  • valamint szakmai felügyelet szervezése

-Szakmunkás tanulók gyakorlati munkahelyének biztosítása a megfelelő törvényi keretek között, tanulószerződés megkötése mellett.


-A két szervezet törekszik a témakörhöz kapcsolódó, együttes szakmai javaslatok, vélemények kidolgozására.


-A szervezetek vezetői évente legalább egy alkalommal értékelik az együttműködés, a konkrétan megtervezettek adott évi megvalósulását.